扎西德勒,巴别塔,春笋的做法

国际新闻 · 2019-03-20
◎作者 | 黄四少


中国政策工具箱大变。

这几天,政府工作报告新鲜出炉,就业优先政策首次被置于宏观政策层面,与货币、财政政策一起,成为调节中国经济的三驾马车。

“保就业”的信号扑面而来,中央决定在就业领域全面发力,大减税、大发债、大培训……政刘海燕哈弗猩猩生殖器策红包一个接着一个。

这个罕见的举动,无疑会革新劳动力市场的格局,改写很多行业的兴衰命运,将这个13亿人口的大国裂变成“两个国家”——

代表旧中国的传统行业,活在经济下行的阴影里,减薪、缩编;代表新中国的新兴产业,朝气四射求贤若渴,恨不得拿着麻袋上街抢人。

一冷一热之间,中国迎来了就业结构的新一轮调整。


01


2018是个多事之秋。

受贸易摩擦、去杆杠、房产调控影响,中国的出口消费投资,俨然有哑火之势。按照往常经验,经济下行压力大,就业市场会跟着步入寒冬。

但是我们看在线招聘的情况,完全不是我们想象中那样。景鼎文

据智联招聘相关负责人介绍及第三方信息显示,智联招聘2018年四季度业务营收增速40.8%,独立雇主数突破80万,同比增长31%;注册用户数1.8亿,同比增长20%。


虽然其他综合招聘平台增长趋缓,企业客户数小幅下滑,但结合智联招聘的数据综合来看,招聘行业整体发展稳艾德生物中签号健,且具备通过创新挖掘潜力的巨大空间。

经济冷而招聘热,为什么会出现这种不寻常的现象?

回答这个问题之前,我们先来看一下互联网行业。这个领域最受资本青睐,泡沫膨胀快,破灭也快,可以说是中国就业的晴雨表。

一方面,互联网到处是一片哀鸣之声,隔一段时间就会爆出各类裁员传闻。另一方面,不少巨头也在逆势扩张,京东宣布2019年新增岗位1.5万人,苏宁计划扩招8万人,阿里巴巴表示持续开放招聘,为年轻人们创造更多更好的就业机会。

就整体而言,互联网行业并不像有些人说的那样脆弱。有的沉浮,也有的兴起。

所以,今天中国就业市场的关键词,更准确来说其实是“分化”。

在珠西高所三角,一些流水线上的产业工人提心吊胆,由于出口贸易震荡,订单减少,有些人生怕卷铺盖走人。

在上海,前几日某学校的招聘会上,电子竞技行业得到了各大企业smartisys的疯抢。曾经被家长看不起的“问题孩子”,如今刚上大一就被企业预定。

经济新常态下,有的传统企业进入防御收缩战略,也有的踩中升级节点继续保持住了活力。

一如今天的消费结构,同时出现了升降级,中国就业市场也出现了分化。有的下,权力界有的上,有的冷,有的热。


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正是这种分欠感情债真的遭报应了化,才支撑了在线招聘行业扎西德勒,巴别塔,春笋的做法风景独好的奇异景象。

第一,部分传统行业抢先转型升级,开拓新领域,需要源源不断的新血液补充。

以银行为例。金融领域正在深化大数据、人真实经历工智能等研发应用,推进互联网+。无人银行成为大趋势,传统岗位慢慢在缩减。以后的柜台员工要么被淘汰,要么转岗,一个人管几台机器可能就能撑起一个网点。另一方面,程序开发人才在银行越来越吃香,需求量越来越大。

像平安集团就在往金融科技发展。用户通过平安旗下的App申请贷款时,需要通过视频回答关于其收入和还款计划的问题,平安的后台系统可以通过监测50多种“微表情”,比如瞳孔、嘴角、脸色……来判断他们是否在讲真话。平安集团越来越不像传统的金融公司,而是高科技公司,所以人员结构也在调整。

尽管各地都在过紧日子,但还是有很多企业对产品进行升级换代,引进优秀人才,创新组织架构,以增强自己的抗压能力和抗冻能力。

第二,在行政力量的扶持下,一些重点行业跑赢大盘,不断招人。

根据《智联招聘2019春季人才流动报告》,电子技术/半导体/集成电路进入了春季需求前十的行业,这和中央去年开始大力支持“中国芯”有关,政策的倾斜会让电子技术/半导体/集南非叶的危害成电路行业的市场更加广阔,因此企业的用人需求也随之大增。

今年,这股有形之手的力量会更加澎湃。因为前几天发布的政府工作报告中,“就业”一词被提到30次,字里行间,一幅逆周期扩张的画面滚滚袭来。

健全农村流通网络,支持电商和快递发展

越来越多的年轻个人宁愿去送快递,也不愿意去工厂打工。低端制造业招人难,而以物流为代表的第三产业则持续扩大。

稳定汽车消费,继续执行新能源汽车购置优惠政策

政府给新能源汽车注入了强心剂,传统造车技王二妮与老公李飞离婚术人圣人重返都市才或将分流至新能源汽车雪莉直播虐猫。

深化大数据、人工智能等研发应用,培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料亚洲联合卫视等新兴产业集群,壮大数字经济

就像5G一样,只要是进入国家重点战略榜单的行业,都会吸引全行业的目光,供需两端皆热。



类似的措施还有很多,这里就不一一举例了。


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当前,中国的人口结构正遭遇百年巨变,15-65岁的劳动年龄人口负增长,生育率持续多年下滑,数量红利消退,规模即将萎缩……

在这种情形下,人的价值变得空前重要。叠加上冷冬效应,人的自我增值需求越发强烈。有许多人赶在大洗牌之前,抓紧修炼内功,往产业链的上游跳槽。

这也是今天智联的教育、测评的全产业链条会这么火爆的原因。

相关信息显示,近年来智联招聘从人力资源服务商,转变为职业发展平台,开始围绕求职者自身“做文章”全面布局教育培训、测评等业务。2017年,智联招聘推出“企业智赢计划”,在行业内首创性的推出职位免费发布政策,希望能够助力中小企业解决招聘难的问题。

在不断完善B端体验的同时,C端求职者的数量也在不断增长。根据QuestMobile在2018年9月发布的报告,该年国内各招聘类产品的App都新增了大量用户,排在首位的智联招聘App月度下载量达到432.96万。

如今访问智联招聘APP的用户可能不光是为了找工作,也可能是来听“职场课”,又或者是测测自己现在的竞争力几何。由于增值动机的驱动,智联招聘的C端业务不断增长。

展望未来,在线招聘这盘生意有着不错的想象空间deverse——

在日本,Recurit公司很擅长用人工智能的手段来做招聘业务,可以让求职者简历和雇主之间实现 80% 以上的匹配精确度。至今它已"俘获"三分之一以上日本网民,市值在日本所有互联网企业中排第三。

在美国,Indeed.com是元老级搜索雷泫生的微博引擎,很多世界五百强都会在上边招人。由于信息量太大,每日更新很快,很多心仪职位不好好盯住就被刷没吕会贤了。

今年的政府工作报告中提及,2019年尸姐夜无声要实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训;改革完善高职院校考试招生办法,鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考,今年大规模扩招100万人。

长期以来,中国就业市场存在严重的错配矛盾。低端岗位的求职者特别多,满足不了,中高香巴拉的入口已找到端岗位则饥渴难耐,一直招不到人。

随着整个人口质量的向上爬升,过去空置的岗位很可能会有合适的人匹配,从而带动在线招聘的持续发展。

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